洞发[2007]27号

洞发[2007]27号

 

中共洞口县委关于印发《2006年——2010年洞口县干部教育培训规划》的通知

 

各乡镇党委，县直副局以上单位党组（党委）：

  现将《2006年——2010年洞口县干部教育培训规划》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

                          中共洞口县委

                                 2007年4月25日

 

2006年——2010年洞口县干部教育培训规划

 

“十一五”期间，是我县加快经济社会发展，全面建设小康社会的关键时期，也是推进新型工业化，农业产业化和社会主义新农村建设的重要时期。按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，大力加强和改进干部培训工作，培养和造就一支适应形势要求的高素质干部队伍，为全县经济建设和社会各项事业又好又快发展提供坚强有力的人才基础，是一项十分紧迫而重要的战略任务。根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《中共湖南省委关于贯彻落实<干部教育培训工作条例（试行）>的实施意见》、《2006年——2010年邵阳市干部教育培训规划》，以及《邵阳市干部教育培训工作暂行规定》的要求，结合我县国民经济和社会发展“十一五”规划总体部署的实际，制定本规划。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕我县“十一五”经济和社会发展需要，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，大力实施“人才强县”战略，着力提高各级干部落实科学发展观的能力、科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。按照《干部教育培训工作条例（试行）》的求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，真正把我县大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，实现学习意识普遍化、学习行为终身化、学习体系社会化、学习方式科学化，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍，为加快推进我县新型工业化、农业产业化和社会主义新农村建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

（二）基本原则

1．全面提高干部素质。按照干部德才兼备的要求，既要加强干部的思想理论教育和党性锻炼，使期树立正确的世界观、人生观和价值观，提高干部贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，提高干部的理论水平和政策水平，又要加强干部业务知识教育和能力培养，提高干部的领导水平和解决实际问题的能力。

2．理论联系实际。干部培训内容的安排要贯彻“学马列要精，要管用”的原则，紧密结合新的形势和任务，坚持学习理论与研究我县经济建设和社会发展重大实际问题相结合。教学方式和教学活动的组织要利于理论联系实际，学以致用。

3．统一归口分类培训。除教育战线教师业务进修外，县属所有单位的各种培训统一归口县委干教领导小组管理，县委党校培训。

4．培训与使用结合。坚持把育人作为用人的基础，把培训与使用结合起来，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》，坚持标准，公正用人。

5．讲求社会效益，保证培训质量。以强化培训管理，优化培训内容，加强师资队伍建设，加大教学改革力度为主要措施，以研究和解决洞口经济建设和社会发展重大实际问题为培训考核指标，努力提高教学质量和培训效益。

二、基本任务

（一）总体目标

根据“十一五”时期经济社会发展需要和干部队伍的实际，把政治理论培训作为首要任务，全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练；把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，调动干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性。

“十一五”期间，全县在职处级、科级党政领导干部应当参加累计3个月以上的培训，其中参加党校、行政学院、干部学院或经市级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构脱产教育培训的时间不少于2个月；其他党政干部参加脱产教育培训的时间一般每年累计不少于12天。事业单位和国有企业管理人员及专业技术人员参加教育培训的时间参照党政领导干部参加教育培训的时间安排。

（二）主要任务

1．党政干部培训

（1）按要求及时完成省、市干训任务。

（2）县属副科级以上单位的科级、副科级干部每五年必须到党校培训进修2次，累计培训时间不少于三个月，每年参训人数不少于科级、副科级基数的20%。

（3）县属副科级以上单位的股级干部五年内至少到党校轮训二次，累计脱产培训时间不少于60天，每年参训人数不少于股级干部基数的20%。

2．每年举办一期中青年干部培训班，人数不少于50人，时间不少于三个月。

3．村委会、社区支部书记，村委会、社区主任每届任期内到党校接受一次培训，时间不少于10天。

4．县直机关支部书记每届任期内到党校培训一次，时间不少于7天。

5．工、青、妇每两年举办培训班一期。

6．对全县要求入党的积极分子进行党基本知识、理想信念的培训。乡镇党校培训农村入党积极分子，其余都必须参加县委党校培训。每次时间不少于10天。

7．抓好国家公务员和军队转业干部的初任培训，每年举办一期，时间15天。

8．根据县委工作思路，每年举办两期县域经济建设和社会发展研讨班。

9．切实搞好各种因形势和发展需要的突击性短训班。

10．专业技术人员培训。制定落实好专业技术人员继续教育计划，加强对科技专家和优秀青年科技人才政治理论的培训。全县事业单位担任中级专业技术职务的干部，“十一五”期间要轮训一遍。

11．企业管理人员培训。具有一定规模和实力的私营企业的业主是中国共产党党员的，要纳入干部培训范畴。做好企业经营管理人员的短期培训与学历培训工作。

三、保障措施

（一）落实工作职责。为了合理地安排不同层次的干部教育培训，避免多头调训与重复培训，充分发挥各有关方面的积极性和主动性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作机制，推动干部教育培训工作的健康发展，确保完成培训任务，根据市委有关规定，健全在县委、县政府的领导下，县委组织部主管、各有关单位分工负责的培训管理体系。县委组织部作为干部教育培训的主管部门，承担干部培训的宏观管理，组织协调和检查督促的职责，负责落实上级下达的调训任务。

（二）认真制定培训计划，严格调训纪律。县干教领导小组办公室依据“十一五”干训规划草拟各年度计划，报干教领导小组审批后，由县委组织部按计划实行点名调训。被调训的干部应按时入学，如有特殊情况不能参加培训的，必须由所在单位党委（党组）提前写出书面报告，说明理由并提出调整人选名单，报县委组织部批准。

（三）严格学员管理。干部参加党校培训，各单位要妥善安排好工作。参加一个月以上培训的，单位工作要脱钩，安排有人代管。所有学员，不论职务的高低，都应自觉遵守党校的学员管理、教学组织、考试考核等方面的制度，自觉遵守党风廉政建设的有关规定。对违反有关规定和纪律的，要给予批评教育，情节严重的按干部管理权限与程序予以处理。

（四）切实加强培训基地建设，充分发挥党校作用。根据中央、省市有关文件精神，加大对党校教学、科研和基础设施的投入，争取五年内把党校建设成为我县干部教育教学中心、县域经济建设和社会发展科研基地以及计算机网络信息中心。党校要以教学为中心、科研为基础，深化教学改革，服从县域经济建设这个中心，逐步建立和完善适应经济全球化和市场经济需要的，必备的各种政治、经济、管理、科技和法律知识为主要的教学体系和党性锻炼、理论思维、技能训练的教学布局。推行党政领导定期到党校授课制度。推行党校骨干教师到相关部门挂职锻炼制度。加强党校骨干教师的培训工作。

（五）切实保证干部培训经费。干部培训经费的落实按中央和省市文件兑现。干部培训经费列入财政预算，专款专用，切实保证。要逐步落实中共湖南省委《关于贯彻落实<干部教育培训工作条例（试行）>的实施意见》中“各级学校、行政学院（校），经同级党委组织部门审核同意列入计划的主体班，所需培训费用全部由各级财政部门审核安排到同级党校、行政学院（校）各级党校、行政学院（校）一律不得再向学员收取任何费用”的规定。

四、组织管理

（一）各单位要从全县经济建设和社会发展的大局出发，充分认识我县干部教育工作的重要地位和作用，把干部培训作为一项事关全局的基础工作，列入重要议事日程，抓政工的领导同志要对本部门、本单位的股级、科级干部做出分年调训的具体安排，按全年1/5的人员计划安排，切实完成好本单位的干部培训任务。

（二）全县干部教育工作在县委干部教育工作领导小组的统一领导下开展，干部培训统一归口县委干部教育工作领导小组办公室管理、审批，其他任何单位不得审批办班。坚持和完善干部培训申报制度、登记制度、通报制度和奖惩制度，避免多头重复抽调学员，避免调训不严的现象。凡未经县委干部教育工作领导小组办公室审批而举办的干部培训班，干部所在单位和个人可以拒绝参加。

（三）坚持和完善干部培训考核、考察与使用相结合的制度。以主体班学员，特别是中青班学员，由组织部和党校对其在校培训情况进行考核，对其入学前和学成后的情况进行考察，并建立干部培训档案。

 

 

 

 

 

主题词：干部教育  干部培训  规划  2006年——2010年  通知 

 中共洞口县委办公室                     2007年4月25日印发

                                                             （共印120份）