洞发[2006]21号

洞发[2006]21号

 

中共洞口县委

关于2006年洞口县党建和组织工作目标管理的办法

（2006年4月14日）

 

为全面推进党的建设，进一步调动全县各级党组织和全体组工干部党建和组织工作的积极性、主动性和创造性，切实抓好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面完成2006年度全县组织工作目标任务。经研究，决定对全县党建和组织工作实行目标管理。

一、考核项目及分值

(一)领导班子建设(10分)

主要考核：领导班子团结、凝聚力、战斗力、服从意识、大局观念、勤政务实、工作实绩、廉洁自律、民主作风、群众评价等。

(二)干部管理(10分)

主要考核：干部制度化管理、竞争上岗、干部作风、依法行政、群众反映等。

(三)组织建设(20分)

主要考核：1、党费收缴、管理和使用。全县35个党委要求都建立、健全党费数据库，实现微机管理(5分)；2、党员教育和管理、党员发展、党员民主评议(5分)；3、党委换届(5分)；4、村级班子建设、村级集体经济(5分)。

(四)党员干部教育(1O分)

主要考核：1、党员干部培训、调训和干部学历教育(5分)；2、农村党员干部现代远程教育(5分)。

(五)开展党建主题活动(15分)

主要考核：1、制定并呈报切实可行、有特色的党建活动方案，每年开展一次党建表彰活动，积极配合参加全县性党建活动(1O分)；2、开展好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动(5分)。

(六)村级组织阵地建设按要求完成年度阵地建设任务，并达到上级验收标准（10分）。

（七）调研信息（5分）

主要考核：完成规定的党建和组织工作调研课题，及时上报党建和组织工作信息，要求在《邵组信息》、洞口党建网站、《中共洞口县委保持共产党员先进性教育活动简报》上稿共5篇。

(八)党员干部信访工作(2分)

主要考核：逐级上访制度建设，接访处访登记，办理上级批转信访件情况。

(九)党员干部档案管理和党统、干统工作(8分)

主要考核：1、制度健全，归档及时，呈报资料及时准确(6分)；2、党统、干统年报及时准确(2分)。

(十)建设扶贫工作(10分)

由县建设扶贫办制订考核细则并组织考核评分。

二、考核办法

考核工作由县委组织部组织实施，采取平时考核和年终总评相结合的办法进行。凡是阶段性工作，在分管部领导的指导下，由有关组室初评记分，并报考评办存查，报部长备案。全年性工作，年底由有关组室根据平时掌握的情况在分管部领导的指导下进行初评记分。初评完毕后，将评分表交考评办汇总，考评结果报部务会审核，并报县委批准。

三、奖惩办法

通过考评，对得分在85分以上且排名在前5名的乡镇和前5名的机关单位，单位党组织评为党建和组织工作先进党委(党组)；在从事党务工作的组织人事干部中评出20名先进个人(机关10名、乡镇lO名)，由县委予以表彰。并将考评结果作为向上级推荐党建和组织工作表彰对象的重要依据。对考评得分在60分以下的，责令单位党组织限期整改。

四、组织领导

整个考评工作在县委的领导下进行，由县委组织部组织实施，并设考评办，由县委组织部分管办公室的副部长任考评办主任，各组室负责人为成员，具体实施考核方案。

（此件发至乡镇党委，县直副局以上单位党组织）

 

  

主题词：党的建设  组织工作  目标管理  2006年  办法

 中共洞口县委办公室                  2006年4月14日印发

                                    （共印135份）